因为利益呗。有多方面原因苏州的工作是不是都是中介，最核心的还是利益。电子厂是劳动密集型企业，人员流动特别大，只能不停的招人。当然一些待遇好的厂流动性是很小的，招人也不频繁。来分一下为什么电子厂会通过中介招人。

1、对于绝大多数电子厂来说苏州的工作是不是都是中介，工人流动性是非常大的，需求量也很多，工厂需要大量的人来做工，可是自己又没有条件去招这么多人，一是电子厂管理都很严（怕闹事），不允许随意进出厂区，人事就没办法在厂里设点招人（现在富士康设了直招点），只能通过人才市场，然而去人才市场招的还是少数，人事很麻烦，还要付摊位费，所以中介此时就派上用场了。

中介一般都分散在各地苏州的工作是不是都是中介，人口集中的小区附近，招人是比较方便的，这样就给工厂提供了源源不断的工人，人事自己也省事。

2、当然第一点还是比较规范的操作苏州的工作是不是都是中介，还有一些有工厂人事和中介狼狈为奸，榨取员工利益。工厂不招人或者招少量的人，大量的还是通过中介来招，这样进入工厂的员工属于“劳务派遣工”，不属于工厂正式员工，与工厂也没有直接的劳务合同。

这样招来的人工厂管理起来也省事，反正你跟我没合同关系，表现不好直接辞退，也不用支付违约费用，到了中介那再随便给你塞到另外一个工厂去就完事了。

劳务派遣工的工资由中介发，一般中介会从中赚取费用，比如加班费，工厂按照实际加班算完加班费后支付给中介公司，中介公司算加班费按照最低工资标准算，并不按照基本工资算。另外周末及节假日加班费给你算平时加班费。然后给你发放工资，这样差额的部分自然入了中介的口袋。

3、有些工厂会在旺季招暑期工，成本比正式工低很多，就用一个暑假，把旺季撑过去，到时候也不用辞退什么的，省事。这样就需要去跟学校谈了。有的厂是直接和学校谈，而更多的是中介从中搭桥。

我们也经常在网上看到暑期工或者实习工的新闻，一般都是中职院校向工厂输送，工资很低，其中一部分钱（也许）就进了人事、中介和学校的口袋了。

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